Apabila ingin mengikuti pelatihan untuk karyawan perusahaan, tentu saja tidak boleh salah dalam memilih metode yang ingin digunakan. Pasalnya, metode pelatihan SDM tersebut nantinya akan berdampak langsung dengan perkembangan seorang karyawan saat mereka bekerja.
Metode Pelatihan SDM Untuk Karyawan
Pada sebenarnya, pelatihan SDM adalah hal yang wajib untuk dilakukan untuk setiap karyawan pada perusahaan. Hal ini tidak lain agar sumber daya manusia tersebut dapat berkembang dengan lebih baik lagi seiring dengan zaman yang juga terus berkembang. Di bawah ini beberapa metode tersebut:
- Training
Merupakan metode pengembangan SDM yang paling umum digunakan oleh karyawan. Metode training atau pelatihan ini sendiri biasanya dilakukan agar nantinya seorang karyawan dapat lebih terampil dalam melakukan pekerjaannya. Terlebih apabila terdapat beberapa teknologi yang perlu mereka kuasai.
Pasalnya, pelatihan yang akan diberikan nantinya ditujukan untuk menunjang setiap pekerjaan mereka. Pelatihan ini sendiri dapat dilakukan baik secara eksternal maupun internal. Anda bisa memilihnya sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan pada saat itu.
- Magang
Metode pengembangan SDM yang satu ini umumnya akan melibatkan karyawan secara langsung. Terutama bagi mereka yang memang memiliki pengalaman lebih dalam dalam bidang pekerjaan tertentu. Tidak hanya itu saja, metode ini juga bisa digunakan untuk karyawan yang baru.
Umumnya, karyawan baru tersebut dipilih karena memang belum memiliki keterampilan yang baik. Adapun cara melatihnya sendiri adalah dengan menerjunkan karyawan yang sudah berpengalaman. Dengan begitu, mereka dapat membagikan ilmu dan keterampilan kepada karyawan baru.
- Pendidikan
Pendidikan adalah salah satu metode yang juga dapat dimanfaatkan untuk mengembangkan sumber daya manusia. Adapun tujuannya yakni memberikan pendidikan formal kepada setiap karyawan. Selain itu, perusahaan juga bisa memberikan kesempatan bagi mereka untuk melanjutkan pendidikan.
Contohnya saja terdapat karyawan yang hanya memiliki lulusan SMA, kemudian diberikan kesempatan untuk melanjutkan pendidikan tersebut ke perguruan tinggi. Baik itu untuk tingkat S1 atau D3 sesuai dengan kebutuhan perusahaan nantinya.
Itu dia berbagai metode pelatihan SDM yang cukup cocok untuk karyawan perusahaan. Tentu saja, tidak ada salahnya bagi perusahaan untuk memilih salah satu metode tersebut. Anda juga bisa langsung berkonsultasi mengenai metode mana yang paling sesuai.